De Belastingdienst heeft bepaald dat je in sommige situaties de lage WW-premie betaalt, waardoor jij als werkgever minder lasten hebt. Dit betekent dat je effectief meer dan 5% bespaart.
In deze uitzonderingssituatie betaalt u altijd de lage AWf-premie [...] Uw werknemer is jonger dan 21 jaar en u verloont maximaal maximaal 52 uur per aangiftetijdvak van een kalendermaand.
Het toepassen van deze regel in de praktijk is lastiger dan op het eerste gezicht lijkt. We leggen het uit aan de hand van een voorbeeld.
Minder lasten – voorbeeld roosterwijziging
Omdat beide oproepkrachten zijn betaal je zowel het vakantiegeld, maar ook de vakantieuren (10,64%) iedere maand uit. De 52 uur geldt voor gewerkte én vakantieuren.
Omdat het gewerkte aantal uren wordt afgerond tijdens de loonaangifte kun je eigenlijk 52 uur, 29 minuten, en 59 seconden werken voordat de hoge WW-premie wordt toegepast.
Oftewel, als Fien of Stijn 47 uur (en 27 minuten) werken, en daaroverheen vakantieuren opbouwen, komen ze precies onder de 52 uur en 29 minuten uit. Als je boven de 52 uur uitkomt, betaal je over het volledige salaris die maand de hoge WW-premie, dus je kunt in deze situatie vanuit financieel oogpunt beter één van beide een uur minder inroosteren (om onder die 47 uur te komen), en de andere een uur meer. Op die manier betaal je slechts voor één medewerker de hoge WW-premie.
Door het gebruik van slimme software kun je dit inzichtelijk maken (je kunt er dan altijd nog voor kiezen om beide in te roosteren, maar als je het niet weet is er niets te kiezen).
